BIG5 · GUIDE

性格特性を仕事の振り返りに使う

点数で職業を決めず、働き方の条件を小さく試す方法です。

職業名ではなく条件を見る

同じ職業でも職場によって交流量、裁量、締切、変化、集中時間、回復時間は違います。点数から職業を一つ選ぶのではなく、どの条件で力が出やすいかを比べてください。

一週間だけ会議前に議題を書く、集中ブロックを予定に入れる、締切を中間日に分けるなど、観察できる行動にします。結果が行動を決めるのではなく、実験の質問を作るために使います。

技能、知識、健康、環境、機会、上司やチームとの関係は性格点数とは別の要素です。成績や成果を点数だけで説明しないでください。

性格検査を採用・昇進の単独の根拠にしないでください。影響の大きい決定には、職務に関連する能力と検証された手順が必要です。